2026超龄用工新规解读：工资不低于最低标准，加班费强制支付
7月起施行，超龄用工关系独立保护，企业可单独缴工伤
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从 1997 天津成立到 2026 AI 商用，薪领航以 合规深度 + 跨境基因 + AI 数字化 三重护城河，为全球企业提供一站式人力资源管理咨询服务。
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薪领航是中国国内的 HR 服务品牌，1997 年成立于天津，深耕中国大陆与香港 HR 合规；Out2China 是香港公司，对接海外及全球企业的入华与出海需求；Halo（Fortune Group）是薪领航的澳洲本地公司，负责大洋洲本地化交付。三者同一团队、共享技术栈与判例库——一句话：中国找薪领航，出海找 Out2China。
薪领航以深圳福田为大湾区桥头堡，3 步走完落地：① 注册或激活当地实体；② 通过我们的 PEO 管理外包过渡前 6-12 个月，无需自建 HR 团队；③ 团队稳定后过渡到自营 HR + 我们的合规咨询年度服务。多数北方客户在 90 天内完成第一批用工合规交付。
三层从浅到深的入华 HR 服务模型：RPO（招聘代理）— 你已有实体 / 合规通道，只外包招聘流程；PEO（管理外包）— 你已设立公司但缺 HR 团队，我们承担薪税、社保、合规咨询的幕后操作；EOR（名义雇主）— 你尚未设实体或不想设，我们作为法定雇主承担全部劳动法律责任。
薪领航以自有团队 + 29 年合规判例库 + AI 智能体三角壁垒区分：5 城（天津/深圳/香港/墨尔本/悉尼）自有团队不外包不转接；累计 10,000+ 真实劳动仲裁判例库形成合规底盘；自研合规 AI HR 智能体让初级人事获总监级决策力。中介只做匹配，薪领航做合规深耕 + 风险防御 + 效能放大。
覆盖 1,200+ 企业，主要 5 类：大型国央企（劳动关系深耕）；互联网中大厂（薪酬绩效 + 出海）；制造业（多地社保 + 用工合规）；入华海外公司（EOR / PEO 全托管）；出海中资企业（香港 + 澳洲本地化）。
